职业发展为什么至关重要？
通过创造充满活力和机遇、适合成长和可展望职业目标的工作环境，提高员工敬业度、积极性以及品牌忠诚度。
保留并发展人才
- 通过帮助员工制定职业目标，守护企业发展目标
- 满足员工个人及职业成长需求
- 从内部培养未来领导者和杰出人才
吸引新人才
- 提升雇主品牌价值
- 提升归属感和口碑
- 成为业界备受瞩目的首先雇主
提高敬业度
- 提供互惠互利的人才发展经验
- 提高员工的工作效率和绩效
- 为员工树立工作目标和意义
指导职业发展
提供专业的发展计划，帮助您的员工探索并开启职业生涯的新篇章，同时让您的企业组织成为最受欢迎的工作机构。
职业发展途径
通过职业发展解决方案，将您的员工置于学习和发展计划的中心。该方案可以帮助每个员工按照个性化的职业途径迅速实现新的职业目标。通过职业培训和指导等一系列微学习经验，带领最有价值的优秀人才探索更大的职业目标，激发更高的积极性。高度人性化的服务和高科技平台的独特结合提供了特别的学习和发展机会，这是那些仅提供线上职业发展计划的服务无法企及的。
评估和研讨会
个人评估和报告可以帮助您的员工对下一步职业发展有所认识与了解。研讨会和培训为员工提供在组织内部成功实现职业发展所需的一切资源，所涵盖的主题包括：
- 韧性毅力
- 规划并设定目标
- 推广个人品牌
- 提升简历寻觅内部机会
- 面试及内部关系网技巧
- redeployment 成功寻求内部机会
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